Inoxtag : Premier avatar de la philosophie du manga One Piece d'Eiichiro Oda
Et si One Piece nous offrait une nouvelle approche du Leadership et de l’Esprit d’Équipe pour manager la Génération Z ?
Je ne connaissais pas le YouTubeur Inoxtag avant la diffusion de son documentaire "Kaizen". Les algorithmes de recommandation des réseaux sociaux ont probablement jugé inutile de me le suggérer — peut-être un signe de décalage générationnel ?
Dans la même veine des sauts générationnels, je vous laisse lire l'excellent article du Monde qui nous explique tout le bénéfice qu'un parent d'ado peut retirer à regarder le doc d'Inoxtag et à en parler avec lui.
Un autre saut de génération, je ne connaissais pas non plus One Piece, ce manga culte de la Génération Z. Cependant, en effectuant des recherches sur la philosophie de One Piece, j'ai rapidement fait le lien avec le concept du "Voyage du héros" de Joseph Campbell qui nous rappelle que les plus gros obstacles que nous avons à dépasser se trouvent à l'intérieur de nous.
En creusant davantage, j'ai réalisé que cette philosophie offrait une clé précieuse pour mieux comprendre la Génération Z et, par extension, pour ajuster les méthodes de management afin de répondre à leurs attentes et motivations.
Inoxtag, influenceur générationnel
Commençons par la première révélation : l'ascension fulgurante du documentaire "Kaizen" d'Inoxtag, qui relate son exploit au sommet de l'Everest. La performance physique et médiatique de ce film qui a été en tête des tendances sur YouTube avec plus de 17 millions de vues en 48 heures et une diffusion sur TF1 à suivre est spectaculaire.
Cette première révélation m'a conduit -apres avoir regardé "Kaizen" - à m'interesser et lire différents articles concernant Inoxtag : tous indiquaient que grand fan du managa One Piece, l’œuvre d'Eiichiro Oda l’avait profondément marqué dans sa quête de réalisation de soi, de dépassement et de persévérance, valeurs chères à la philosophie du manga d'Oda, au point d'accrocher un le Chapeau de Paille de Luffy le héros de One Piece sur son sac à dos.
Dans son documentaire, il remercie le créateur du manga pour lui avoir inculqué l’idée que "les rêves peuvent se réaliser". Cette déclaration, bien plus qu'un simple hommage à une œuvre de fiction, révèle un parallèle frappant entre le parcours d'Inoxtag et les messages centraux du célèbre manga japonais.
Il s'est donc agit ensuite de découvrir ce qui se cachait derrière One Piece.
La philosophie de One Piece : un modèle d'inspiration pour une génération
L'une des raisons du succès mondial de One Piece, avec plus de 516 millions de copies vendues pour le manga et plus de 1000 épisodes diffusés pour le dessin animé, semble résider dans les valeurs universelles qu'il véhicule.
Eiichiro Oda, à travers son protagoniste Luffy, raconte une histoire qui touche au cœur des aspirations humaines : la liberté, la camaraderie, la quête de sens, et l'engagement contre l'injustice. Ces thèmes ne sont pas seulement propres à l'univers des pirates ; ils trouvent écho dans la vie réelle, notamment auprès de la Génération Z.
Alors pour cette génération, confrontée à des défis sociétaux majeurs comme la crise climatique ou les inégalités sociales, One Piece pourrait etre devenu plus qu'un simple divertissement. Ce serait comme un guide symbolique pour avancer avec résilience, détermination, et foi en ses rêves. Cette quête de sens et de liberté, incarnée par les aventures de Luffy, a donc trouvé un reflet chez Inoxtag, qui, avec son ascension de l’Everest, montre que même les objectifs les plus ambitieux peuvent être atteints par la persévérance et le travail d’équipe.
Le parallèle entre Luffy et Inoxtag : quand fiction et réalité se rejoignent
Si Monkey D. Luffy (le personnage principal du manga et de l'anime One Piece) poursuit son rêve de devenir le Roi des Pirates, Inoxtag s'attaque à son Everest personnel, tant au sens littéral que métaphorique. Comme Luffy, Inoxtag construit son équipage, s'entoure d'amis et de collaborateurs partageant ses valeurs, et poursuit des objectifs qui peuvent sembler irréalistes aux yeux des autres.
Le lien entre les deux ne s'arrête pas là :
- L’audace de rêver grand : Comme Luffy, Inoxtag n'a jamais hésité à prendre des risques pour réaliser ses rêves, que ce soit dans ses vidéos ou dans ses projets d'envergure.
- L'importance de l’équipe et de la communauté : Tout comme l'équipage des Chapeaux de Paille, Inoxtag met en avant ses collaborations avec ses amis et sa communauté, reconnaissant qu'il ne pourrait pas accomplir ses exploits seul.
- La liberté et l'authenticité : À l’image de Luffy, Inoxtag revendique sa liberté d'être lui-même, de créer sans compromis et de vivre selon ses propres règles.
Et si il y avait dans le manga One Piece des enseignements pour manager la Génération Z dans les entreprises ?
Posons nous effectivement la question de savoir que, des lors que le manga One Piece est plus qu'une œuvre de fiction captivante, massivement lue par plusieurs générations, il pourrait être porteur de valeurs et de leçons qui trouveraient écho dans le monde du travail, particulièrement pour manager la Génération Z.
Inoxtag, influencé par la philosophie de One Piece, incarne les comportements que les jeunes de cette génération adoptent dans leur vie professionnelle.
Pour les managers, One Piece représente donc une porte d’entrée précieuse vers la compréhension des valeurs et des aspirations de la Génération Z, souvent perçue comme difficile à manager en raison de son rejet des hiérarchies traditionnelles, son besoin d’authenticité et sa quête de sens.
L’œuvre d’Eiichiro Oda est riche en enseignements sur des thèmes centraux comme la liberté, l’inclusion, la persévérance et l’esprit d’équipe, des valeurs qui résonnent particulièrement avec cette génération. En observant la manière dont Luffy et son équipage surmontent des défis tout en restant fidèles à leurs idéaux, les managers peuvent s’inspirer d’un leadership transformationnel, basé sur la transparence, l’encouragement à l’autonomie et l’importance de la diversité des talents.
Afin de vous épargner le visionnage des 1000 épisodes, voici plusieurs insights que les managers peuvent tirer de l’œuvre d’Eiichiro Oda. Ils leur permettront d'adapter leur style de management en s’inspirant de sa philosophie pour mieux accompagner cette génération et renforcer ainsi la motivation et l’engagement au sein de leurs équipes :
1. Encourager la quête de sens et la poursuite des rêves
Dans One Piece, chaque membre de l’équipage de Luffy a un rêve personnel qu’il poursuit sans relâche. Luffy veut devenir le Roi des Pirates, tandis que Zoro souhaite être le meilleur épéiste au monde, et Sanji rêve de découvrir All Blue, une mer légendaire. Ce désir de poursuivre ses rêves, même en face d’obstacles apparemment insurmontables, est une valeur centrale du manga, et elle résonne fortement avec la Génération Z.
Enseignement managérial
Pour motiver les jeunes talents, les entreprises doivent offrir des projets porteurs de sens et permettre à leurs employés d’aligner leurs missions professionnelles avec leurs valeurs personnelles. Cela peut inclure l’implication dans des initiatives sociétales, des projets à impact environnemental, ou des innovations significatives. La Génération Z veut savoir que leur travail contribue à quelque chose de plus grand que les seuls bénéfices financiers de l’entreprise.
2. Promouvoir un environnement de travail inclusif et valoriser la diversité
L’équipage des Chapeaux de Paille est composé de personnages extrêmement divers : chacun a une personnalité, une compétence et une origine culturelle uniques. Malgré leurs différences, ils sont unis par leur mission commune et se respectent profondément. Cette diversité est une force pour l’équipage et lui permet de relever des défis auxquels ils ne pourraient faire face seuls.
Enseignement managérial
Pour attirer et retenir la Génération Z, les entreprises doivent favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié. Il est important d’encourager la collaboration entre des profils variés, en valorisant les compétences individuelles tout en renforçant l’esprit d’équipe. Cette génération recherche des lieux de travail où l’inclusion et l’équité sont au centre des priorités.
3. Offrir de la liberté et de l’autonomie dans le travail
La liberté est une notion fondamentale dans One Piece. Pour Luffy, être le Roi des Pirates signifie être “l’homme le plus libre au monde”. Cette quête de liberté est également centrale dans la vie professionnelle des jeunes de la Génération Z, qui cherchent à s’émanciper des modèles de travail rigides pour explorer des façons plus flexibles de travailler et de vivre.
Enseignement managérial
Les managers doivent permettre une flexibilité accrue, que ce soit en termes d’horaires, de lieux de travail (télétravail) ou de méthodes de travail. Donner de l’autonomie aux collaborateurs leur permet de prendre des initiatives et de s’impliquer davantage dans leurs projets. Un environnement où la liberté d’expérimenter et de s’exprimer est valorisée crée une dynamique plus créative et engageante.
4. Favoriser l’esprit entrepreneurial et l’expérimentation
Tout au long de son voyage, Luffy et son équipage doivent continuellement faire preuve d’ingéniosité et de résilience pour surmonter les obstacles. Leur capacité à innover, à s’adapter et à prendre des risques leur permet de s’aventurer toujours plus loin. La Génération Z partage cet esprit entrepreneurial et souhaite évoluer dans des environnements où l’expérimentation et la créativité sont encouragées.
Enseignement managérial
Les entreprises doivent permettre à leurs collaborateurs de tester de nouvelles idées, d’apprendre par l’expérience et de ne pas craindre l’échec. Créer des “laboratoires d’idées”, soutenir des projets d’intrapreneuriat et accepter l’erreur comme partie intégrante du processus d’innovation sont des stratégies efficaces pour manager cette génération.
5. Pratiquer un leadership transformationnel et authentique
Dans One Piece, Luffy ne dirige pas par autorité ou par hiérarchie stricte. Il inspire et motive son équipage par sa vision, son courage et son engagement envers ses amis. C’est un leader transformationnel qui tire le meilleur de chaque membre de son équipage et qui les aide à se dépasser.
Enseignement managérial
La Génération Z attend de ses managers une approche de leadership transformationnel, basée sur l’inspiration, l’accompagnement et la transparence. Les managers doivent être sincères, communiquer avec authenticité, et montrer l’exemple par leur engagement. Ils doivent également offrir un soutien constant aux jeunes talents pour les aider à se développer, tant personnellement que professionnellement.
6. Encourager la résilience face à l’adversité
Dans One Piece, Luffy et ses compagnons affrontent régulièrement des ennemis puissants, des forces naturelles déchaînées, et des situations désespérées. Pourtant, ils continuent d’avancer avec optimisme et résilience, convaincus qu’ils atteindront leur objectif, quel que soit le nombre d’échecs.
Enseignement managérial
Face aux incertitudes du marché du travail actuel, les managers doivent cultiver la résilience au sein de leurs équipes. La Génération Z peut être confrontée à des difficultés inédites dans leur carrière (pandémie, crise économique, etc.), et il est essentiel de les soutenir dans la gestion du stress et des échecs. La mise en place de formations en intelligence émotionnelle, de programmes de bien-être et de coaching en résilience peut aider cette génération à surmonter les obstacles avec confiance.
7. Renforcer la solidarité et l’esprit d’équipe
Luffy n’abandonne jamais ses amis, et la force de son équipage repose sur la solidarité. Cet esprit de camaraderie et de soutien mutuel est une valeur centrale de One Piece, et il trouve un écho fort dans les attentes de la Génération Z vis-à-vis de leurs environnements professionnels.
Enseignement managérial
Favoriser la solidarité entre collaborateurs est essentiel pour créer une culture d’entreprise engageante et humaine. Organiser des projets collaboratifs, des séminaires de team-building et des initiatives de mentorat permet de renforcer les liens et de promouvoir un esprit d’équipe où chacun se sent soutenu et valorisé.
Conclusion : Inoxtag, incarnation des valeurs de One Piece dans le monde réel
L'ascension d'Inoxtag et le succès de son documentaire "Kaizen" illustrent parfaitement la transition des valeurs de One Piece du monde fictif au monde réel. À l'instar de Luffy, Inoxtag incarne la persévérance, l'authenticité et la poursuite des rêves, inspirant ainsi des millions de jeunes de la Génération Z.
Cette génération, profondément influencée par des œuvres comme One Piece, apporte ces valeurs dans le monde professionnel. Pour les managers, comprendre et intégrer ces principes est crucial. En créant un environnement de travail qui valorise la liberté, l'inclusion, l'innovation et la quête de sens, les entreprises peuvent mieux répondre aux attentes de ces jeunes talents.
Ainsi, la philosophie de One Piece, incarnée par des figures comme Inoxtag, offre un cadre précieux pour le management de la Génération Z. En adoptant un leadership authentique et transformationnel, en encourageant l'autonomie et en favorisant un esprit d'équipe fort, les managers peuvent non seulement motiver cette génération, mais aussi libérer son potentiel créatif et innovant. C'est en embrassant ces valeurs que les entreprises pourront naviguer avec succès dans les eaux changeantes du monde professionnel moderne, tout comme l'équipage de Luffy navigue vers le One Piece.
Vous voulez aller plus loin ?
Nous avons conçu l'atelier "Managez les GenZ ... en développant leur leadership et l'esprit d'équipe" pour permettre aux managers d'expérimenter les nouveaux comportements à mettre en œuvre pour accompagner leur "équipage" GenZ.
Les objectifs de l’atelier :
- Explorer les qualités de leadership et d’équipe à travers le prisme de One Piece.
- Expérimenter des outils pratiques pour encourager la collaboration, l’innovation et l’authenticité dans le management.
- Favoriser la réflexion collective sur les meilleures pratiques de leadership et de gestion d'équipe.