… et embarquons vos équipes et vos managers
avec un dispositif en 5 temps....
Test psychométrique
- Offrir un diagnostic comportemental personnalisé et détaillé des caractéristiques de chaque collaborateur / apprenant,
- Mesurer de façon scientifique l’ensemble des soft skills qui composeront le modèle de compétences"
Learning Experience Platform (LEP)
- Donner accès à une bibliothèque digitale de plus de 4000 contenus (plateforme Praditus).
- Une approche multi-modale d’accompagnement, mêlant apports formatifs présentiels et e-learning
Accompagnement individuel
- Proposer des parcours hybrides adaptés et un suivi individuel avec un formateur qui permettent de découvrir, d’initier, d’accélérer, d’ancrer de façon contextualisée le développement des compétences.
Atelier Acculturation Managers
- Les managers sont formés pour suivre leurs collaborateurs dans leur plan de progrès.
- Ils s’appuient sur la grille, les résultats du test psychométrique, la plateforme des ressources et les axes de progrès co-définis avec le coach et fixent ensemble les étapes et comportements observables avec la méthode DROP & STAR.
Double
évaluation de résultats- Analyse des résultats globaux (anonymisés) permettant d’identifier les points de vigilance et construire des parcours dédiés au développement de compétences
- Support d’échanges individuels manager / collaborateur lors des rendez-vous d’évaluation
- La Plateforme digitaleTest psychométrique et Learning Experience Platform (LEP)
Un programme d'ateliers courts , construits en systémique, adaptés au niveau de résilience de chacun pour avancer tous ensemble.
La plateforme Changers by PRADITUS® propose :
- De mesurer de façon scientifique l’ensemble des soft skills qui composeront le modèle de compétences
- D’avoir une approche multi-modale d’accompagnement, mêlant apports formatifs présentiels et e-learning
Validation scientifique
Les mesures réalisées sur la plateforme en ligne Praditus ont été développées en suivant les instructions publiées par l’International Test Commission, et les principes de validation et d’utilisation des procédures de sélection de la Society for Industrial and Organizational Psychology.
L’excellence académique en tests psychologiques se révèle par la solidité scientifique des mesures psychométriques utilisées.
Afin de maximiser la qualité des instruments de mesure utilisés en mobilisant en continu équipes dédiées, Praditus publie régulièrement un document de référence détaillant l’ensemble des mesures.
Modèles psychométriques :
- Modèle des 5 facteurs (Big 5, John & Srivastava 1999) : Esprit consciencieux, Agréabilité, Stabilité émotionnelle, Ouverture et Extraversion
- Modèle des 6 types d’intérêts (Holland RIASEC) : Pragmatique, Investigateur, Artistique, Social, Entrepreneur, et Conventionnel
- Empathie cognitive et affective
- Stratégies de gestion du stress
- Le rôle de nos conseillers
Les conseillers Changers sont des professionnels formés à nos techniques, théories et méthodologies.
Ils aident les participants à identifier leurs compétences et à les développer de façon contextualisée.
Leur rôle consiste à :
- Accompagner les participants dans l’utilisation de la plateforme d’analyse comportementale Changers by Praditus,
- Aider à établir leur diagnostic de compétences
- Bâtir leur plan de développement personnalisé
- Guider les participants dans l’exploration des quelques 4000 ressources disponibles afin d’acquérir de nouvelles connaissances utiles à leur activité dans la durée.
- Maintenir la cohérence entre le diagnostic individuel, les compétences à développer, les ressources à consulter avant et après chacune des séances.
- Construire le diagnostic 360°qui leur permettra de recueillir les feed back sur leurs évolutions.
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