Quand la plateforme digitale de recrutement nous dévoile ses "secrets"
Vous connaissez peut-être la plateforme de recrutement Globalization Partners. Ils nous présentent un livre blanc intitulé "2023 Workforce Trends" (Tendances des forces de travail en 2023), et nous allons vous en offrir une synthèse rapide !
Globalization Partners, c'est cette plateforme de recrutement en vogue qui permet aux entreprises de dénicher les perles rares à l'international. Leur crédo ? Aider les entreprises à se développer grâce à leur vivier de talents sans frontières.
Alors, comment ont-ils réalisé cette étude ? Ils ont mené une enquête auprès de plus de 1 000 professionnels des ressources humaines et dirigeants d'entreprises répartis dans 17 pays. Le but ? Dénicher les tendances pour 2023 et, pourquoi pas, prédire l'avenir. Vous savez, un peu comme les diseuses de bonne aventure, mais avec un peu plus de sérieux et de chiffres.
Maintenant que les présentations sont faites, passons aux tendances identifiées. Attention, ça risque d'être renversant (ou pas) !
- Télétravail et flexibilité : Ah, le télétravail, cette révolution qui a bouleversé nos vies pendant la pandémie. Les employés ont goûté à la liberté de travailler en pyjama et ne veulent plus revenir en arrière. Plus sérieusement, la flexibilité des horaires et la possibilité de travailler à distance sont devenues des facteurs essentiels pour attirer et fidéliser les talents. Les entreprises doivent donc repenser leur organisation pour répondre à ces attentes, et cela pourrait même leur permettre d'économiser sur les coûts liés aux locaux.
- Recrutement sans frontières : Le monde est devenu un vaste marché de talents, et les entreprises l'ont bien compris. Elles n'hésitent plus à recruter à l'international pour trouver la perle rare, et ce, même si cela implique de jongler avec les fuseaux horaires et les réglementations locales. Alors, prêts à partir à la chasse aux talents aux quatre coins du globe ?
- Importance de la diversité : Les entreprises ont enfin compris que la diversité est une richesse. En 2023, elles cherchent à créer des équipes inclusives où chacun peut apporter sa pierre à l'édifice, quelles que soient son origine, son genre, son âge ou son orientation sexuelle. Non seulement cela favorise la créativité et l'innovation, mais cela améliore également la réputation des entreprises. C'est donc tout bénéfice pour tout le monde !
- Bien-être et santé mentale : Les employés ne veulent plus sacrifier leur santé mentale sur l'autel de la productivité. Les entreprises doivent donc mettre en place des mesures pour préserver le bien-être de leurs collaborateurs, comme des programmes de soutien psychologique, des espaces de détente, ou encore des formations pour mieux gérer le stress. Il paraît même que certaines entreprises proposent des séances de méditation et des cours de yoga en ligne. Namaste !
- Digitalisation : Si la digitalisation n'est pas un phénomène nouveau, elle continue de transformer nos modes de travail et de communication. Les entreprises doivent donc investir dans les outils et les compétences nécessaires pour rester compétitives. Cela passe notamment par l'automatisation de certaines tâches, la formation des employés aux nouvelles technologies et l'adoption de solutions de cybersécurité pour protéger leurs données. En bref, pour survivre dans le monde numérique de 2023, il faut s'adapter ou disparaître.
Voilà, concernant les 5 grandes tendances identifiées, rien de nouveau sous le soleil me direz vous ! Certes, mais cette vision internationale (17 pays, 1000 répondant RH) nous confortent dans le fait que ces tendances qui dessinent le paysage du travail en 2023 et que nous constatons en France sont mondiales., et encore personne n'avait anticipé l'impact de l'intelligence artificielle sur le bouleversement des organisations et des métiers.