Cabinet de conseil en accompagnement des changements
… des organisations et des hommes.- Chez Changers nous sommes convaincus qu'Un changement réussi est un changement qui vient de l'intérieur ...
... car nous savons que 70% des changements échouent* par manque d'alignement de l’opérationnel avec la stratégie.
* Scott Keller and Colin Price, "Beyond performance : How great organizations build ultimate competitive advantage".
Chez Changers Nous actionnons le changement
tant au niveau de l’organisation qu'au niveau des individusAu niveau de l’Organisation
Nous intervenons sur la réflexion stratégique, son expression et sa communication en interne mais aussi et surtout sur son appropriation et sa traduction par le management et les opérationnels.
- Parcours d'alignement stratégique et managérial
- Accompagnement du comité de direction, de la gouvernance, et du management
- Design organisationnel,
- Plan de communication interne et marketing RH
- Nos outils : Coachings, conseil stratégique, ateliers collaboratifs, workshops d’intelligence collective, formations collectives, séminaires, team building, co-developpement….
Au niveau des Individus
C’est en travaillant sur ses compétences comportementales, ses soft-skills, que l'on peut évoluer dans son engagement et sa performance professionnelle, au sein d’organisations de plus en plus mouvantes, passant de modes pyramidaux à des modes de plus en plus horizontaux.
Parcours d'alignement individuel,
Programmes de développement des compétences comportementales (référentiels de compétences, et accompagnements individuels).
Plans de développement professionnels individuels
Accompagnements à la prise de fonction
Nos outils : Coachings ou formations individuels, test psychométriques, plateforme LMS, bibliothèque de plus de 4000 ressources digitales en libre accès monitoré….
Notre promesse
Ensemble, nous capitaliserons et mettrons en mouvement les forces vives et créatives de l’entreprise pour réussir de vrais changements, durables, authentiques et portés par tous.
En quoi notre combinaison originale de talents et de compétences est notre gage de succès ?
Aucune initiative de changement n'est la même aussi nous créons des équipes ad-hoc.
Chacun de nos acteurs de changement apporte un mélange unique d'idées, d'influences et de perspectives, ainsi qu'un palmarès impressionnant de réalisations dans des domaines aussi divers que le développement d’affaires, les médias, la communication, le marketing et le digital.
Ensemble, nous avons une expérience exceptionnelle dans la planification, la conception et la mise en œuvre du changement - en tant que créateurs d'entreprise, gestionnaires, mentors, consultants et coachs.
Ce qui nous anime c'est de co-construire avec vous le changement en capitalisant sur vos ressources. Nous partageons la philosophie selon laquelle le changement vient vraiment de l'intérieur.
Notre rôle est de vous aider à devenir totalement autonomes, de transformer vos équipes en agents de changement performants et motivés.
Accompagnements, parcours, programmes
... nous faisons de l'approche expérientielle et créative le coeur de nos missions.
Covid-19, ce grand cabinet d’avocats doit s’adapter et passer en mode remote.
Comment s’adapter dans un métier qui nécessite de la rigueur voire de la rigidité dans l’organisation et la relation client ?
Ce groupe veut « dé-siloter » son organisation.
Comment passer d’un mode pyramidal à une organisation horizontale ?
Cette start-up qui grandit et qui ne veut pas perdre son âme.
Comment garder la fluidité de l’organisation, conserver la spontanéité et l’esprit d’innovation et d’ entreprise des collaborateurs tout en structurant pour se développer ?
Cette PMI qui devient un groupe par croissance externe.
Comment créer le travailler ensemble et faire grandir en maturité l’encadrement ?
Ce groupe international n’attire pas les jeunes talents.
Comment attirer les jeunes de grandes écoles et les intégrer ?
Ces experts qui deviennent managers.
Comment former des experts techniques au métier du management ?
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